律师解答
（一）医疗费用：按实际发生报销，要符合工伤保险诊疗项目目录等标准。职工受伤后要保存好医疗费用凭证，方便后续报销。
（二）停工留薪期工资：期间内原工资福利待遇不变，单位应正常发放。职工需注意保留好考勤等相关工作证明。
（三）伤残补助金：根据不同伤残等级有不同月数的本人工资补偿，比如一级伤残是27个月本人工资。
（四）离职相关补助金：职工离职可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体看省级政府规定。
（五）工亡待遇：工亡职工近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
律师解答
1.工伤赔偿标准和金额根据伤残等级确定，项目多样。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等标准报销；停工留薪期内，工资福利待遇不变。
2.不同伤残等级的一次性伤残补助金有明确规定。一级至十级伤残对应的补助金分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
3.职工离职时可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.工亡情况下，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议职工遭遇工伤及时申请认定，以保障自身权益；企业要依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。
律师解答
结论：
工伤赔偿标准和金额按伤残等级确定，包含多项赔偿项目，工亡也有相应赔偿。
法律解析：
工伤赔偿依据伤残等级，项目多样。医疗费用按符合工伤保险诊疗项目目录等标准实报实销，保障了职工治疗工伤的费用支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，维持了职工在此期间的正常生活水平。伤残补助金按不同伤残等级，以本人工资为基数，对应不同月数发放，体现了对不同伤残程度的补偿。职工离职时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若职工不幸工亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的慰藉和支持。总之，工伤赔偿制度旨在保障职工及其家属在遭遇工伤时的合法权益。如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿标准与金额的确和工伤认定的伤残等级紧密相关。医疗费用按符合工伤保险诊疗项目目录等标准实报实销，这保障了伤者能得到必要的治疗。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，使其在养伤期间生活有一定的经济保障。
（3）不同伤残等级对应不同月数的一次性伤残补助金，等级越高，月数越多，为伤残职工提供了相应的经济补偿。
（4）职工离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能帮助其在重新融入社会过程中应对可能的经济压力，具体标准由省级政府规定。
（5）工亡情况下，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济抚慰。
提醒：工伤赔偿涉及复杂程序和标准，不同案情赔偿可能差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
1.工伤赔偿标准和金额按伤残等级确定，包括医疗费、停工工资、伤残津贴等。医疗费按实际花费报销，需符合相关标准；停工期间工资福利不变。
2.伤残补助金根据等级不同，一级为27个月本人工资，每降一级减少2个月，十级为7个月。
3.职工离职可能有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.工亡的，近亲属可获丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。