律师解答
（一）工人判断自身是否为工伤，需确认是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后于工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤等。同时要排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。
（二）若工人受伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
工作中工人受伤，通常算工伤。依据法律，在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后在场所内从事预备、收尾工作受伤，都应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况除外。
为保障工人权益，可采取以下措施：
1.用人单位要增强责任意识，在规定30日内及时向社保部门提出工伤认定申请，避免因拖延损害工人权益。
2.工人自身要提高安全意识，遵守工作规范，避免因自身过错导致受伤。
3.若用人单位未申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会组织应在1年内积极提出申请，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
一般工作中受伤算工伤，但存在特定排除情形，且有规定的工伤认定申请时间和主体。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间前后于工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤等，都应认定为工伤。然而，若有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，则不能认定为工伤。工人受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。了解这些规定，能帮助工人维护自身权益。若在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）通常工人在工作中受伤符合一定条件算工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤等情况都可认定。
（2）但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤或视同工伤。
（3）工人受伤后，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
提醒：工人要注意留存工作受伤相关证据，用人单位需及时履行申请义务，不同案情处理有别，建议咨询分析。
律师解答
1.通常，工人工作中受伤算工伤。工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都属工伤认定范围。
2.但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不算工伤。
3.工人受伤后，单位要在30日内向社保部门申请工伤认定。单位没申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。