律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是关键起始步骤。单位有30日的申请期限，若单位未履行，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，这是保障权益的重要时间节点。
（2）劳动能力鉴定能明确伤残等级，它是确定赔偿项目和标准的重要依据。不同伤残等级对应不同的赔偿待遇。
（3）赔偿项目丰富。常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费等。构成伤残时，还有一次性伤残补助金等。赔偿数额受实际花费、工资水平、伤残等级等多种因素影响。
（4）赔偿主体根据单位是否投保而定。投保的由工伤保险基金和单位按规定支付，未投保则单位承担全部责任。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况赔偿差异大，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定。若单位在事故伤害发生之日起30日内未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）根据伤残等级确定赔偿项目与标准。一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）结合实际花费、工资水平及伤残等级计算具体赔偿数额。
（五）若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，由单位承担全部赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.及时申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目依伤残等级定，常见的有医疗费、康复费、住院伙食补助等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
4.赔偿数额结合实际花费、工资和伤残等级算。
5.单位投了工伤保险，基金和单位按规定支付；未投保，单位担责。
律师解答
结论：
54岁女性在厂里发生工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依伤残等级而定，单位投保由工伤保险基金和单位支付，未投保则单位承担全部赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，发生工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目丰富，如医疗费、康复费、伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿数额要结合实际花费、工资和伤残等级计算。若单位投了工伤保险，按规定由工伤保险基金和单位支付赔偿；若未投保，单位需承担全部赔偿责任。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.54岁女性在厂里发生工伤，需按既定流程获赔。先及时申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准根据伤残等级而定。常见赔偿有医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，解除合同还有一次性工伤医疗和就业补助金。赔偿数额结合实际花费、工资和伤残等级计算。
3.若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。
建议受伤女性及家属及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定。同时，留存好各项费用票据，以便准确计算赔偿数额。