律师解答
（一）员工自离，用人单位要支付已工作期间工资，即便工资压一个月，员工获取报酬的权利不受影响。
（二）员工可先和单位协商结算工资，这是较为便捷的解决方式。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
（五）若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，从工资扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.员工自离时，用人单位应支付其已工作期间工资，工资发放时间滞后不影响员工获酬权利。依据法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，只要员工提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。
2.若员工自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.员工自离前可先与单位协商结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
律师解答
结论：
员工自离时，用人单位应支付已工作期间工资，若员工自离造成单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有相关限制。员工可先协商结算工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。员工自离不影响其获取已工作期间报酬的权利，用人单位应依法支付工资。然而，若员工自离给单位带来损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。员工自离前可先与单位协商工资结算，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在工资结算、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）员工自离时，用人单位有义务支付其已工作期间的工资。工资压一个月仅是发放时间推迟，不影响员工获得报酬的法定权利。
（2）依据法律规定，工资必须按月支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。只要员工提供了劳动，即便自动离职，用人单位也需依法支付工资。
（3）若员工自离给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（4）员工自离前可先与单位协商工资结算，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工自离要注意保留工作证据，避免因自离给单位造成重大损失。用人单位扣除赔偿时要依法操作，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.员工自离，用人单位需支付其已工作期间的工资。工资压一个月只是发放时间推迟，不影响员工拿报酬。
2.法律规定，工资要按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。员工只要提供了劳动，单位就该支付工资。
3.若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
4.员工自离前可和单位协商结算工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。