律师解答
结论：
不给工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向工会寻求帮助等途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇用人单位不给工资的情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，清晰表达诉求与依据有助于问题的解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，提供的劳动合同、工资条、考勤记录等材料能有效证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁和提起诉讼是较为正式的法律途径，仲裁流程规范严谨，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。工会作为维护劳动者权益的组织，也会协助解决工资问题。如果在讨薪过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
若遇用人单位拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是与单位协商，清晰表达支付工资的诉求和依据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明欠薪的材料。
三是申请劳动仲裁，提交申请书及证据，按规范流程处理。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
五是向工会求助，工会会帮忙维护权益。
律师解答
1.劳动者遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径合法讨薪。与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向工会求助都是有效途径。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求与依据，和平解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，便于其依法处理。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
向工会寻求帮助，工会会协助维护劳动者权益。
律师解答
（一）与用人单位协商时，要冷静理智地表达自身对工资的诉求，说明应得工资的依据，如工作时长、工作成果等。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全证明材料，像劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能显示工资标准和应发金额，考勤记录能证明工作时间。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要清晰写明仲裁请求和事实理由，相关证据要真实有效。
（四）对仲裁结果不服起诉，需在规定的起诉时间内进行。
（五）向工会求助，可提供详细的工作情况和工资拖欠情况，以便工会更好地协助维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的首要途径，劳动者应清晰表达自身获得工资的合理诉求和法律依据，这有助于和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依据法律规定处理。
（3）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁流程规范严谨，能为劳动者提供相对公正的裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己权益。
（5）工会能维护劳动者合法权益，劳动者可向工会寻求帮助，由工会协助解决工资问题。
提醒：
讨薪时注意保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。