律师解答
遭遇用人单位欠薪，劳动者维权途径如下：
一是与单位协商，要求支付欠薪。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，仲裁时备好相关证据。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
律师解答
结论：
劳动者遭遇用人单位欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有按时足额支付工资的义务。当遭遇欠薪，先与单位协商是较为直接的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，并准备好相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。当劳动者遇到此类问题，若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位欠薪，可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式，直接要求单位支付所欠工资。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请，同时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。
（5）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
提醒：
维权要注意保留证据，且务必在规定时效内申请仲裁或起诉。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
劳动者遭遇用人单位欠薪可多途径维权。核心在于先尝试协商，不成则通过官方途径解决。
1.优先与单位协商，直接要求支付所欠工资，这是最直接快速解决问题的方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，借助行政力量施压。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
建议劳动者在日常工作中妥善保存证据，遇到欠薪及时按流程维权，维护自身合法权益。
律师解答
（一）先尝试与用人单位协商，直接要求其支付拖欠工资。
（二）协商不成功，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期未支付单位需加付赔偿金。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
（五）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。