律师解答
结论：
公司随意降工资属未按约定提供劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、申请强制执行等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司随意降低工资，显然违反了这一规定。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，仲裁时可要求公司补足工资并支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限计算。若公司拒绝执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。若您在工作中遇到公司随意降薪等类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.公司随意降薪属未按合同付酬，劳动者可维权。先和公司协商补工资差额。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求补工资和付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
4.若公司不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。
律师解答
公司随意降低工资违反劳动合同约定，劳动者有权依法维护自身权益。
1.协商解决：劳动者可先与公司沟通，要求补足工资差额。这是最温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，保障劳动者权益。
3.仲裁维权：劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.法院执行：若公司拒绝执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行，确保自身合法权益得到落实。
律师解答
（一）与公司协商：当公司随意降低工资时，劳动者应主动和公司沟通，明确指出公司行为属未按合同约定支付报酬，要求补足工资差额。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正错误。
（三）申请劳动仲裁：劳动者能直接申请仲裁，要求公司补足工资并支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）申请法院强制执行：若公司拒绝执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）公司随意降低工资，明显违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，这是对劳动者合法权益的侵害。
（2）劳动者有多种维权途径。一是协商，主动与公司沟通，要求补足工资差额，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正错误，保障劳动者权益。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，不仅能要求公司补足工资，还可获得相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。
（5）若公司不执行仲裁结果，劳动者可向法院申请强制执行，以确保自身权益得到实现。
提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。