律师解答
法律分析：
（1）通常，工资发放到银行卡后不能随意撤回，因为工资是劳动者劳动所得，用人单位发放工资是履行支付报酬的义务，资金到账后所有权归员工。
（2）若用人单位因操作失误多发放工资，这构成不当得利，用人单位有权利要求员工返还多发放部分。
（3）遇到这种情况，用人单位可先与员工协商退还事宜。
（4）若员工拒绝返还，用人单位可走法律途径，向法院提起民事诉讼追讨多支付的款项，不过这并非撤回工资，而是追讨不当得利。
提醒：
用人单位应规范工资发放流程，减少操作失误。员工若收到多发放的工资，应及时与单位沟通返还，避免引发法律纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位若因操作失误多发放工资，可先和员工友好协商，说明情况，要求员工退还多发放部分。
（二）若员工拒绝退还，用人单位可收集好工资发放记录、多发放金额的相关证据，向法院提起民事诉讼，追讨多支付的款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在用人单位多发放工资的情况下，员工构成不当得利，用人单位作为受损失的一方有权要求员工返还多发放的工资。
律师解答
1.通常，工资打入银行卡后不能随意撤回。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，单位发工资是履行支付义务，钱到卡上后所有权就归员工了。
2.要是单位操作失误多发了工资，这算员工不当得利，单位有权要求返还。单位可先和员工协商退款。
3.若员工拒绝返还，单位能走法律途径，比如起诉员工返还不当得利，但这不是撤回工资，而是追讨多付的钱。
律师解答
结论：
一般工资发到银行卡不能随意撤回，若多发工资构成不当得利，用人单位可要求返还但非撤回。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位发放工资是履行支付劳动报酬的义务。工资到账后，资金所有权转移至员工。当用人单位因操作失误多发放工资，员工获得这部分额外资金构成不当得利。在此情况下，用人单位有权要求员工返还多发放部分。用人单位可先与员工协商退款事宜，若员工拒绝返还，用人单位可通过法律途径追讨，如向法院提起民事诉讼。这表明工资发放后不能随意撤回，多发工资只能通过合法追讨。如果遇到工资发放相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.工资发到银行卡后通常不能随意撤回，因为工资是劳动者劳动所得，发放工资是用人单位的义务，资金到账后所有权归员工。
2.不过若用人单位因操作失误多发放工资，员工构成不当得利，单位有权要求返还多发放部分。
3.解决措施：首先用人单位可与员工协商退还多发放的工资。若协商不成，单位可采取法律手段，向法院提起民事诉讼追讨多支付的款项，但这并非撤回工资。