律师解答
1.十级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情况。工伤十级时，一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.人身损害导致的十级伤残，赔偿与多因素相关，无固定赔偿月数工资的说法。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
解决措施和建议：遭遇工伤，及时申请工伤认定，依规获取赔偿；若是人身损害，收集好相关证据，必要时咨询专业律师以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤十级赔偿方面，一次性伤残补助金按7个月本人工资发放。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，会有两笔额外补偿，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因省级政府规定而异。
（2）人身损害十级伤残赔偿，没有固定以几个月工资来计算赔偿的方式。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，一般按二十年算，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
提醒：
工伤和人身损害赔偿计算方式差异大，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）工伤十级情况：职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定为十级伤残后，可要求单位协助申请一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，可分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注当地省级政府规定的具体标准。
（二）人身损害十级伤残情况：受害者应保留好各项费用的票据，如医疗费、误工费、护理费等相关凭证。在计算残疾赔偿金时，要明确受诉法院所在地的相关收入标准，按照规定的计算方式进行索赔。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
律师解答
十级伤残赔偿情况如下：
工伤十级赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
人身损害十级赔偿：和多个因素有关，无固定月数工资赔偿。赔偿项目含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
律师解答
结论：
十级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。工伤十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金等；人身损害十级赔偿无固定月工资标准，包含多项赔偿项目。
法律解析：
对于工伤十级伤残，依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而人身损害导致的十级伤残，赔偿与多种因素相关，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。若大家遇到十级伤残赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。