律师解答
（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且治疗后伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做鉴定确定伤残等级，不同部位筋断评定结果有差异。
（三）明确赔偿项目。一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，最终赔偿根据伤残等级和个人工资计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤筋断赔偿和伤残等级需通过法定流程确定。先由用人单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，筋断的伤残等级由专业机构结合恢复情况和功能影响判定，不同部位评定有别。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。最终赔偿根据伤残等级和个人工资计算。
3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，工伤职工及其近亲属也要了解自身权益，在规定时间内申请。进行劳动能力鉴定时，要配合专业机构工作。各方在处理赔偿事宜时，应依据法律规定和实际情况合理计算赔偿金额。
律师解答
结论：
工伤筋断赔偿与伤残等级需经法定程序确定，赔偿依伤残等级及个人工资等计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，筋断的伤残等级由专业鉴定机构结合恢复情况、对功能的影响等判定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同部位筋断的伤残评定有所不同，最终赔偿数额要根据伤残等级和个人工资等来计算。如果遇到工伤筋断相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是确定赔偿的重要前提。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定关乎伤残等级确定。在认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就需进行鉴定。不同部位筋断，如手指和腿部，其伤残等级评定不同，需专业鉴定机构结合恢复情况和功能影响来判定。
（3）赔偿项目多样。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，最终赔偿要根据伤残等级和个人工资等计算。
提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序严格，需按规定时间和流程进行。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤筋断赔偿和伤残等级要按法定程序确定。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。筋断伤残等级由专业机构结合恢复情况、功能影响判定，不同部位评定有别。
3.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。最终赔偿按伤残等级和个人工资计算。