律师解答
（一）上下班途中发生交通肇事，要确认是否在合理路线且非本人主要责任，可通过交通事故责任认定书来确定责任划分。
（二）工作时间和工作场所因工作原因受交通肇事伤害，要收集能证明工作状态和事故关联的证据，如工作任务单、同事证言等。
（三）若本人存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不满足工伤认定条件，应避免此类行为。
（四）申请工伤认定要及时向劳动保障行政部门提出，准备好事故情况说明、劳动关系证明等相关材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
律师解答
1.交通肇事是否认定工伤，需视具体情况而定。上下班途中，非本人主要责任的交通肇事伤害算工伤，如在必经路线因对方闯红灯被撞。
2.工作时间和场所内，因工作原因受交通肇事伤害，也属工伤，像快递员工作时被撞。
3.本人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的交通肇事，不能认定工伤。
4.认定工伤要向劳动保障行政部门申请，提供事故情况和劳动关系等证明材料。
律师解答
结论：
交通肇事是否算工伤要视具体情况而定，符合特定条件算工伤，存在特定情形则不能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通肇事伤害算工伤，像在上下班必经路线因对方过错导致碰撞且本人无主要责任的情况。同时，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通肇事伤害也属于工伤，例如快递员工作时被车撞。不过，若本人存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀等情况导致交通肇事，不能认定为工伤。认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供证明事故情况及劳动关系等相关材料。如果对交通肇事能否认定为工伤还有其他疑问或需要详细了解申请流程等问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.交通肇事是否认定为工伤要视具体情况。劳动者在上下班途中，受非本人主要责任的交通肇事伤害，以及在工作时间和场所内，因工作原因受交通肇事伤害，都算工伤。前者如上下班必经路线上因对方闯红灯碰撞且本人无主要责任，后者如快递员工作时被车撞。
2.若因本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致交通肇事，不能认定为工伤。
3.认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，同时要提供相关材料证明事故情况以及劳动关系等。建议劳动者日常注意收集与工作相关的证据，发生交通肇事后及时报警固定事故责任，按规定流程申请工伤认定，维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）在认定交通肇事是否为工伤时，上下班途中是关键场景之一。若受到非本人主要责任的交通肇事伤害，可认定为工伤。这里强调了责任划分的重要性，只有非本人主要责任，才符合工伤认定条件。
（2）工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通肇事伤害同样算工伤。像一些户外工作者，在履行工作职责过程中遭遇交通肇事，就满足这一认定标准。
（3）存在不能认定为工伤的情形，如本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀导致的交通肇事。
（4）认定工伤需要向劳动保障行政部门提出申请，并提供能证明事故情况及劳动关系等的相关材料。
提醒：
交通肇事认定工伤情况复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。