律师解答
劳动者遇到中介欠薪，可通过合法途径有效维权。
1.与中介协商是首要步骤，明确提出支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等关键证据，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，遇到问题冷静应对，按合法流程维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者明确表达支付工资诉求并保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有力的行政维权手段。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能清晰证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，以保障仲裁申请的有效性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉。在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
提醒：
维权时证据收集至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与中介协商，表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，由劳动监察部门责令中介限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
劳动者遇中介欠薪，可按以下方式维权：
1.先与中介协商，提出支付工资要求，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤及工资条等材料，部门会责令中介限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障自身利益。
律师解答
结论：
中介欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到中介欠薪时，劳动者可先与中介协商，此过程保留的聊天记录、通话录音等证据，在后续维权中可作为有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，劳动合同、考勤记录、工资条等材料能证明劳动关系和工资数额，劳动监察部门会依法责令中介限期支付。申请仲裁是维护权益的重要途径，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，劳动者通过合法途径能有效维护自身权益。如果您在工资权益方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地解决问题。