律师解答
（一）劳动者可先与用人单位沟通，明确提出了解工资延迟发放的缘由，并要求尽快支付工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）可向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若两个月未发工资，劳动者可先和单位协商，让单位说明工资延迟发放原因并及时支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会这类就行。
4.还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利被侵害1年内申请。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
律师解答
结论：
两个月不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。两个月不发工资已属违法。劳动者先与用人单位协商，让其说明原因并支付工资，这是较温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，这能对用人单位形成有效威慑。也可向劳动争议调解组织申请调解，能在相对和谐的氛围中解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院诉讼。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位两个月不发工资，劳动者可通过多途径维权。可先与用人单位协商，了解工资延迟发放原因并要求及时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。
建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，以便后续维权使用。
2.投诉时准备好能证明劳动关系和工资未发放的相关材料。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间节点，及时维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对两个月不发工资的情况，协商是首要且温和的解决途径。与用人单位沟通，让其说明延迟原因并支付工资，有利于维持和谐的劳动关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的办法。行政部门会责令限期支付，逾期还有加付赔偿金的规定，这对用人单位有一定威慑力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，通过第三方介入调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。
提醒：
劳动者维权要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。