律师解答
（一）收集证据方面，要注意保存能直接体现劳动关系和欠薪情况的材料，比如清晰完整的劳动合同、有明确工资数额的工资条、记录出勤的考勤记录等，这些是维权的基础。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明欠薪情况，积极配合调查，等待监察部门责令开发商支付工资，若开发商逾期不支付，会有加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请，通过仲裁明确双方权利义务，要求开发商支付工资。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，需在规定时间内进行，以保障自身合法诉求。
（五）若因开发商拖欠工程款导致欠薪，施工人员可及时向法院申请对开发商财产进行保全和强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与开发商的劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，其会责令开发商付工资，逾期不付要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的必经程序，通过仲裁确定权利义务，要求支付工资。不服仲裁结果可向法院起诉。
4.若因开发商拖欠工程款致欠薪，施工人员等可申请法院保全和强制执行其财产。
律师解答
结论：
开发商欠薪跑路，劳动者可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请财产保全和强制执行等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和欠薪事实。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令开发商支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，通过仲裁能确定双方权利义务，要求开发商支付工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。当开发商因拖欠工程款导致欠薪时，施工人员等向法院申请对开发商财产进行保全和强制执行，能有效保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者面对开发商欠薪跑路情况可多途径维权。关键在于收集证据以证明劳动关系和欠薪事实，随后借助劳动监察、仲裁、诉讼以及财产保全和强制执行等方式追讨薪资。
1.收集证据是维权基础，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明与开发商的劳动关系和欠薪事实。
2.向劳动监察部门投诉，部门会责令开发商支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理前置程序，可确定双方权利义务，要求开发商支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.若因开发商拖欠工程款导致欠薪，施工人员等可向法院申请对开发商财产进行保全和强制执行，保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者在遭遇开发商欠薪跑路的情况时，收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径。劳动监察部门会依法责令开发商支付工资，若开发商逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这对开发商起到了一定的威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议的前置程序。通过仲裁可以明确双方的权利义务，要求开发商支付工资。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）当开发商因拖欠工程款导致欠薪时，施工人员等可向法院申请对开发商财产进行保全和强制执行，以此保障自身合法权益。
提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。