律师解答
法律分析：
（1）自行垫付医药费并保留票据是关键。这是后续主张赔偿的重要依据，有了完整的票据能证明医疗费用的支出情况。
（2）在规定时间内申请工伤认定是必要程序。自事故伤害发生之日起1年内向相关部门提出申请，经认定为工伤后，才能享受相应的工伤待遇。
（3）劳动能力鉴定可确定伤残等级，进而明确赔偿标准。
（4）当老板不支付医药费时，协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有责令老板支付的权力，能起到一定的督促作用。
（5）仲裁和诉讼是更具强制力的手段。仲裁能快速处理纠纷，若对结果不服还可向法院起诉，以保障自身权益。
提醒：
在处理工伤赔偿事宜时，要注意各程序的时间限制，避免错过维权时机。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）自行垫付并保留票据
自行承担医药费用，同时把缴费凭证、诊断证明等相关票据留存好，作为后续索要赔偿的证据。
（二）申请工伤认定
在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）与老板协商
若老板不支付医药费，先尝试与其沟通协商。
（五）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
遭遇工伤老板拒付医药费，可按以下步骤维权：
先自行垫付医药费并保留票据，这是维权关键证据。
在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
若老板仍不支付，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁索要赔偿。
对仲裁结果不满，可向法院起诉，保障自身权益。
律师解答
结论：
工伤老板不肯付医药费，劳动者可自行垫付保留票据，按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，还可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应承担相应责任，支付医药费等费用。自行垫付并保留票据是为后续维权提供证据支撑。在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能明确赔偿标准。若老板不支付，协商是解决纠纷的温和方式；劳动监察部门有权力责令老板支付；劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序；对仲裁不服向法院起诉则是最后的司法救济途径。如果在工伤维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
在工伤老板不肯付医药费的情况下，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.前期准备：自行垫付医药费并保留好票据，这是后续维权的关键证据。接着在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.协商与投诉：若老板仍不支付，可先尝试与老板协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。
3.仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费及其他工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到此类情况，要冷静按照上述步骤操作，确保自身合法权益得到保障。