律师解答
工伤认定标准依劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
一级至四级全失劳动能力，五级、六级大部丧失，七级至十级部分丧失。该标准涵盖器官损伤等多方面，详情可查《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
赔偿如下：
1.医疗费、康复费等由工伤保险基金按规定支付。
2.停工留薪期内，工资福利不变。
3.一次性伤残补助金，一到十级分别为27至7个月本人工资。
4.五级至十级解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
律师解答
工伤认定按劳动功能障碍程度分十个伤残等级，最重一级，最轻十级。一级至四级完全丧失劳动能力，五级、六级大部分丧失，七级至十级部分丧失。认定标准涉及器官损伤、功能障碍等多方面，详情可查《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
赔偿情况如下：
1.医疗费、康复费等从工伤保险基金按规定支付。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
3.一次性伤残补助金，一级到十级对应月数为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资。
4.五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议劳动者了解工伤认定标准和赔偿规定，遭遇工伤及时申请认定，维护自身权益；企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。
律师解答
结论：
工伤认定按劳动功能障碍程度分十个伤残等级，最重一级，最轻十级，不同等级对应不同劳动能力丧失程度，赔偿包括医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，五级至十级解除或终止劳动关系还有其他补助金。
法律解析：
工伤认定的十个伤残等级划分清晰，从完全丧失劳动能力到部分丧失劳动能力有明确界定，这有助于准确评估工伤职工的状况。赔偿方面，医疗费、康复费从工伤保险基金支付保障了职工的治疗费用。停工留薪期工资不变让职工在治疗期间生活有保障。一次性伤残补助金按等级确定月数的本人工资，体现了对不同伤残程度的补偿差异。五级至十级解除或终止劳动关系的额外补助金，考虑到了职工后续就业等问题。相关标准在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有详细规定。如果遇到工伤认定和赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定标准依据劳动功能障碍程度划分了十个伤残等级，从一级到十级，严重程度逐渐降低。不同等级对应不同的劳动能力丧失情况，一级至四级完全丧失劳动能力，五级、六级大部分丧失，七级至十级部分丧失。其评定涉及器官损伤、功能障碍等多方面，具体可查阅相关标准文件。
（2）工伤赔偿包含多个方面。医疗费、康复费等由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期内，员工工资福利不变。一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资的对应月数发放。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
提醒：
工伤认定和赔偿程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）了解认定流程
遭遇工伤后，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，个人可在规定期限内自行申请。申请时要准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）熟悉赔偿项目
各项赔偿都有相应规定，如医疗费等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利不变，要清楚自己应得的赔偿项目和标准。
（三）查阅标准文件
可查阅《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，详细了解工伤认定标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。