律师解答
法律分析：
（1）员工自离给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，可从工资中扣除相应赔偿费用。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）员工未提前通知自离，且未给单位造成损失的，单位没有权力随意扣工资，需按照劳动合同约定以及实际出勤天数来支付工资。
（3）单位不能在员工自离时一概而论地扣工资，需要结合员工自离是否给单位造成损失等因素综合判断。
提醒：员工离职应按规定提前通知单位并办好离职手续，避免可能的法律风险，不同离职情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）员工自离时，如果给用人单位带来损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。这种情况下，员工应尽量与单位协商，承担合理赔偿责任。
（二）若员工未提前通知自离且未造成单位损失，单位无权随意扣工资，应按合同约定和实际出勤支付工资。员工可与单位沟通，要求其依法支付工资。
（三）员工离职时要按规定提前通知单位并办好离职手续，以此避免不必要纠纷。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.员工未提前通知自离，未造成损失，单位无权随意扣工资，应按约定和出勤天数支付。
3.员工自离，单位不能盲目扣工资，要结合实际情况。建议员工离职提前通知、办好手续，避免纠纷。
律师解答
结论：
员工自离，单位不能一概扣工资，需看是否给单位造成损失等情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除相应款项，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。若员工未提前通知自离，但未给单位造成损失，单位无权随意扣工资，应按劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。这体现了法律对用人单位和员工双方权益的平衡保护。员工离职时按规定提前通知单位并办理好离职手续，能避免不必要的纠纷。若您在离职工资等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.员工自离是否扣工资不能一概而论，需结合具体情况判断。若自离给用人单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若员工未提前通知自离，但未给单位造成损失，单位无权随意扣工资，应按合同约定和实际出勤天数支付。
3.为避免不必要纠纷，员工离职时应按规定提前通知单位，办理好离职手续。同时，用人单位在处理自离员工工资问题时，也应依法依规，准确判断是否造成损失，合理扣除工资。