律师解答
1.工伤赔偿等级按劳动能力鉴定结果分一至十级，一级最重，十级最轻。
2.一至四级工伤，保留劳动关系，离岗，有一次性伤残补助金（27-21个月工资），按月发伤残津贴（90%-75%工资）。
3.五、六级工伤，有一次性伤残补助金（18、16个月工资）。留职的，单位安排工作，难安排则按月发津贴（70%、60%工资）。本人可解约，获两笔补助金。
4.七至十级工伤，有一次性伤残补助金（13-7个月工资）。合同到期或本人解约，获两笔补助金，标准省级定。
律师解答
1.工伤赔偿等级标准严格依据劳动能力鉴定结果，分为一至十级，一级最重，十级最轻。不同等级的工伤赔偿方式和标准差异较大。
2.对于一级至四级工伤，保留劳动关系并退出工作岗位，有一次性伤残补助金，为21-27个月本人工资，还有按月发放的伤残津贴，是本人工资的75%-90%。
3.五级、六级工伤可获得一次性伤残补助金，分别为16、18个月本人工资。保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，分别是本人工资的60%、70%，本人提出可解除劳动关系并获两项一次性补助金。
4.七级至十级工伤有一次性伤残补助金，为7-13个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除，可获两项一次性补助金，具体标准由省级政府规定。
建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，明确赔偿等级。用人单位应积极配合职工申请赔偿，按规定支付相关费用。
律师解答
结论：
工伤赔偿等级标准依据劳动能力鉴定分为一至十级，各级赔偿标准不同，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，部分等级在特定情况下可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿严格按照劳动能力鉴定等级来确定。一级至四级工伤情况较重，保留劳动关系并退出岗位，除了可获得27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴。五级、六级工伤有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金，若保留劳动关系，单位需安排工作，难以安排则按月发放70%、60%本人工资的伤残津贴，本人提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，也能获得相应的一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿等级按劳动能力鉴定结果分为一至十级，一级最重，十级最轻。这一划分体现了对不同程度工伤的精准考量，为赔偿提供了科学依据。
（2）一级至四级工伤，劳动者保留劳动关系并退出岗位。能获得27-21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%-75%的伤残津贴，保障其基本生活。
（3）五级、六级工伤，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系时，单位安排工作，难以安排则按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。本人提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。
（4）七级至十级工伤，有13-7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。
提醒：工伤赔偿计算和申请流程复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）职工遭遇工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，明确工伤赔偿等级，根据不同等级标准主张权益。
（二）若为一级至四级工伤，保留劳动关系退出岗位，可按标准领取一次性伤残补助金和每月伤残津贴，要关注单位是否按规定支付。
（三）五级、六级工伤，可先看单位能否安排合适工作，若难以安排则领取伤残津贴；若想解除劳动关系，可依法获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）七级至十级工伤，在劳动、聘用合同期满或主动解除合同时，可按省级政府规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。