律师解答
1.用人单位拖欠工资超1个月，劳动者有权获得赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。也能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
3.为保障维权顺利，劳动者维权时要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。这些证据可支撑诉求，提高维权成功率。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超1个月，劳动者有权获得赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者维权时需收集关键证据，如劳动合同、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，是成功维权的重要基础。
提醒：
维权过程中证据至关重要，要妥善保存相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商：发现用人单位拖欠工资超1个月，先尝试与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁：可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（五）收集证据：维权过程中，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.若用人单位拖欠工资超1个月，劳动者能获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者维权，可先与单位协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资超1个月，劳动者可获赔偿，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资超1个月，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先和单位协商，协商不成，能向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。维权时，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在维权过程中遇到法律问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和帮助。