律师解答
法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者依据法律规定拥有解除劳动合同的权利，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定可解除情形。
（2）劳动者在这种情况下解除劳动合同，不仅能立刻离职，还能向用人单位主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，此时需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资未发放的事实。
提醒：
劳动者要及时收集有力证据，避免证据缺失影响权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位不发工资，劳动者可解除劳动合同，还能要求经济补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者能即时离职，同时可要求用人单位按照其在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁维权。此时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，这些证据可证明劳动关系及工资未发放的事实。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，对具体的操作流程或法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时离职并要求补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者解除合同时，先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁维权。
3.维权时要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资未发放的事实。
律师解答
（一）若遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前等待。
（二）劳动者解除合同后，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者先和单位协商解决工资问题，协商不成可通过劳动仲裁维权。
（四）维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系且工资未发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用人单位不发工资，劳动者可解除劳动合同。若单位未及时足额支付报酬，劳动者有权这么做。
2.解除合同后，劳动者能即时离职，还可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者解除合同时，先和单位协商，协商不成可仲裁维权。要收集合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。