律师解答
1.厂里欠薪，可先和厂里沟通，要求支付工资并确定支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令厂里限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备劳动合同、工资条等证明材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。这些方法能维护权益。
律师解答
厂里不给工资可通过合法途径维权。首先应尝试与厂里协商，明确要求其支付工资并确定支付时间，协商是较为温和且直接的解决方式。
若协商不成，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令厂里限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议在遇到此类问题时，先冷静协商，保留好相关证据。当协商无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过诉讼维护自身权益。
律师解答
结论：
厂里不给工资，可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法途径解决。
法律解析：
当厂里不支付工资时，首先可与厂方友好协商，明确要求其支付工资及给出支付时间。若协商不成，劳动监察部门是有力的求助对象，他们有权责令厂方限期支付工资，若厂方逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，除特殊法律规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效手段。如果大家在遇到厂里拖欠工资问题，或对解决途径还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
法律分析：
（1）与厂里协商是解决工资问题的第一步，通过友好沟通，要求厂里支付工资并明确支付时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力的途径。劳动监察部门可责令厂里限期支付工资，对于逾期不支付的情况，还会责令其加付赔偿金，能对厂里形成一定的威慑。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资情况。这能增加仲裁的成功率。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
提醒：
在维权过程中，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）先尝试与厂里友好协商，明确提出支付工资的要求以及给出支付的时间节点。
（二）若协商没有达成结果，向劳动监察部门进行投诉，借助其权力责令厂里限期支付工资，若逾期不支付可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间且除法律另有规定的情况下，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。