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1.盗窃价值两万五能否判缓刑，要结合具体情况。此数额属较大，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制，还会并处罚金或单处罚...查看全文
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法律分析：（1）拿不到工钱时，私自拆东西是不可取的行为。这种行为不仅无法有效解决工钱问题，还可能使劳动者从受害者变为违法者...查看全文
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1.非法集资包含非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪两个罪名，不同罪名及情节对应的追诉期限不同。非法吸收公众存款罪，依据犯...查看全文
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遭遇拖欠工资，可这样维权：?与用人单位直接沟通，要求支付工资。?向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付。?向劳动争...查看全文
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（一）若涉嫌犯罪且有能力退赃退赔，应主动向司法机关联系，积极退还非法所得或赔偿被害人损失，展现悔罪态度。（二）若因经济困难等...查看全文
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（一）若帮信涉诈金额两万，犯罪嫌疑人可主动向司法机关坦白案情，如实供述自己的行为，积极配合调查，这能体现良好的认罪态度。（二）...查看全文
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法律分析：（1）煤矿工伤定级有着严格的标准，会综合器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等多方面因素，共分为十个等级，一级最...查看全文
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1.缓刑一般情况下可以提前解除执行，但必须严格遵循法定程序且满足实质条件。在缓刑考验期内，被宣告缓刑者若认真遵守规定...查看全文
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1.夫妻之间在特定情况下能构成遗弃罪。夫妻具有互相扶养的义务，当一方因年老、患病等丧失独立生活能力，另一方有能力扶养...查看全文
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法律分析：（1）门牙断了一半的赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等常规项目。医疗费按实际支出，以医疗...查看全文
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故意损害财物罪指故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的行为，量刑依不同情形而定。数额较大或有严重情节，处三年以...查看全文
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合同没到期提前违约，即便未约定违约金，违约方也可能需承担赔偿责任。法律规定，不履行合同义务或履行不符合约定致对方损失...查看全文
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打架在以下情形会被拘留：一是殴打或故意伤害他人，无论伤情如何，公安机关会依情节拘留。致人轻微伤，按治安管理处罚法，处五日...查看全文
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法律分析：（1）起诉胜诉后，当对方不还钱时，可向法院申请强制执行，法院有权力对其名下的存款、房产、车辆等财产进行查询。（2）法院...查看全文
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法律分析：（1）与老板沟通保留证据是重要的第一步。通过聊天记录、通话录音等能有效确认劳动关系和欠薪事实，为后续讨薪提供有...查看全文
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若用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可申请以下赔偿：1.未签合同双倍工资：自用工超1个月不满1年未签合同，每月付双倍工资，最...查看全文
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法律分析：（1）通常情况下，清包工木工班合同满足一定条件就是有效的，这些条件包括行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是要回工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决临时工被拖欠工资问题的首要途径。与用人单位友好沟通并保留协商凭证，是维护自身权益的第一步，这能为...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不用等特定时间就能申请被迫离职。只要单位没及时足额付工资，劳动者就能解除劳动合同。2.实践...查看全文
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（一）被殴打后，要第一时间前往正规医院就医，完整且妥善地保留好病历、检查报告等相关资料，这些是后续鉴定的重要依据。（二）在身...查看全文
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公司破产时欠客户的钱属破产债权，客户债权一般作为普通债权，在破产财产分配时按法定清偿顺序受偿。具体流程和分配原则如...查看全文
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1.多次盗窃且总金额达五万，一般会被认定为数额巨大，通常处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过，最终量刑受多种因素影...查看全文
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法律分析：（1）劳动保障监察机构具备监督检查用人单位工资支付情况的职能，民工被欠薪后向其投诉，该机构会开展调查处理，能有效保...查看全文
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法律分析：（1）未签订劳动合同也能仲裁。因为劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就具备仲裁的...查看全文