律师解答
法律分析：
（1）未签订劳动合同也能仲裁。因为劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就具备仲裁的基础。
（2）用人单位未签合同，认定劳动关系可参照工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证。这些材料能有力证明劳动者与用人单位之间存在实际的用工关系。
（3）劳动者若能提供证据证明存在事实劳动关系，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能主张未签合同期间的双倍工资等权益。
（4）仲裁过程中，劳动者收集和保护证据十分关键，这样才能保证仲裁请求得到支持。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
没有签订劳动合同能申请仲裁。劳动关系的认定并非仅取决于书面劳动合同，未签合同也可能存在事实劳动关系。
若劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁，像主张未签合同期间的双倍工资等权益。
为确保仲裁请求得到支持，劳动者可采取以下措施：一是注重收集和保护证据，比如工资条、工作牌等能证明自身工作情况的材料；二是在工作过程中，留存与工作相关的文件、邮件等；三是及时咨询专业人士，了解仲裁流程和自身权益，避免因不熟悉程序而导致权益受损。
律师解答
结论：
没有签订劳动合同能申请仲裁，劳动者可通过提供相关证据证明事实劳动关系来维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同。当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证可用于认定双方存在劳动关系。所以，若劳动者能提供这些证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，像主张未签合同期间的双倍工资这类合法权益都能通过仲裁来争取。在仲裁时，劳动者要注重收集和保护证据，以保障仲裁请求能得到支持。如果在处理劳动仲裁问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的法律建议。
律师解答
（一）收集证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，有其他能证明工作内容和时间的材料也可一并收集。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，按要求提交申请。
（三）在仲裁过程中妥善保护证据：避免证据丢失或损坏，以确保仲裁请求能获得支持。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
律师解答
1.没签劳动合同也能仲裁，认定劳动关系不看是否签书面合同。
2.没签合同，可参照工资支付记录、工作证、考勤记录等认定劳动关系。
3.劳动者能提供证据证明事实劳动关系，就能申请仲裁维权，如要求双倍工资。
4.仲裁时，劳动者要注意收集保护证据，保障仲裁请求获支持。