拖欠农民工工资法律责任是什么?《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定，是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。按照《保障农民工工资支付条例》规定，对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行;逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。根据《保障农民工工资支付条例》，对以实物或有价证券等代替货币支付工资、未编制并保存工资支付台账、未向农民工提供工资清单、扣押或者变相扣押用于支付工资的社会保障卡或者银行卡等违法行为，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的，在对单位给予罚款的同时，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予罚款。
在单位工作了14年，因听力下降，公司要调整岗位，调整后工资降了合法吗
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1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可先与单位协商支付。2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%~100%加付赔偿金...查看全文
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1.十级伤残工伤，可获一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。2.劳动、聘用合同期满终止...查看全文
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1.收集证据：若被拖欠工资2年且无证据，可与单位负责人沟通并录音，让其承认欠薪事实，或让其出具工资欠条；收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系；查找银...查看全文
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1.我国劳动法律中，不存在辞退赔三倍工资的规定。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人...查看全文
若因欠款被起诉，需承担一系列法律责任。首先是民事责任。通常要按照生效法律文书确定的金额及方式偿还欠款，可能还需支付逾期利息等。若拒不履行，会面临强制执行，法院...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
合同欺诈需承担多种法律责任。民事责任方面，欺诈方应承担返还财产、赔偿损失等责任。若因欺诈使对方遭受经济损失，需赔偿相应损失，损失赔偿额应相当于因欺诈行为所造...查看全文
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