问题解答：患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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特种工伤保险赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。赔偿如下：医疗费用：符合规定的，由工伤保险基金支付。停工工资：职工工资福利不变，单位按月发放。伤残补...查看全文
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法律分析：（1）工伤申报有明确的时间规定，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请。（2）若劳动者未在1年时效内申报...查看全文
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法律分析：（1）七级工伤赔偿涉及多个项目，一次性伤残补助金以13个月本人工资计算，这是基础赔偿，能为伤者提供一定经济保障。（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工...查看全文
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法律分析：（1）工伤死亡赔偿依据《工伤保险条例》，这明确了此类赔偿的法律适用范围，与民法典有所区分。（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算...查看全文
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法律分析：（1）签劳务合同后工作受伤与劳动合同不同，不按工伤赔偿，而是按一般人身损害赔偿处理。（2）若因第三人侵权导致受伤，第三人需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
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