法律分析撞车后申请交强险赔偿的具体程序：1、立即向投保公司报案；2、保险人配合投保公司工作人员查勘、确认损失、修复残损物品；3、保险人向投保公司提出赔偿请求；4、投保公司按约定履行理赔义务。法律依据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十三条机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。
律师解答
结论：使用童工造成童工伤残，用人单位应按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿规定承担赔偿责任，包括治疗期间费用和一次性赔偿金，若单位拒付，伤残童工近亲属可通...查看全文
律师解答
结论：民事赔偿涵盖对公共财物的赔偿，因侵权致公共财物受损的行为人需担责。法律解析：公共财物受法律严格保护，当民事主体实施侵权行为导致公共财物受损时，便...查看全文
律师解答
结论：上班路上出车祸，非本人主要责任可认定工伤，能获得医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》，在上班路上出车祸且本人...查看全文
律师解答
结论：眼睛被打成轻伤，赔偿数额依具体情况而定，涵盖多项赔偿项目。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，人身损害赔偿需考虑多种因素。赔偿项目...查看全文
律师解答
结论：公司倒闭时对工伤职工的赔偿依工伤认定的伤残等级而定，不同等级有不同赔偿标准。法律解析：根据相关法律规定，公司倒闭要对工伤职工赔偿。被鉴定为一级...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！