职工工伤旧伤复发期间工资待遇是需要正常的发放的。因为发生了工作性伤害之后，那么在停工留薪期相关的工资待遇是需要按照原来的工资待遇来进行发放的，所以按照这个逻辑的话，工商所发也是需要正常的发放工资待遇。
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（一）用人单位要及时为受伤工人申请工伤认定，按照规定的时间和流程向相关部门提交申请材料。（二）为员工提供安全规范的工作条件，在今后加强对员工的培训，保证员...查看全文
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（一）工伤赔偿流程1.单位申请：职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。2.自行申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申...查看全文
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法律分析：（1）因监狱工作人员职务行为导致服刑人员受伤的，责任由监狱承担，且属于国家赔偿范畴。服刑人员可走申请国家赔偿程序来获得相应赔偿。这是因为监狱工...查看全文
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法律分析：（1）工伤期间，职工停工留薪期内工资标准是按原工资福利待遇发放，单位需按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的收入稳定。（2）停工留薪期通常不超过12个月，...查看全文
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结论：发生工伤后，在经治疗伤情相对稳定或停工留薪期满，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级，通常工伤发生3至6个月左右可申请，鉴定委员会一般60日内作出结论，必要...查看全文
恋爱期间转账金额能否追回需视具体情况而定。若转账是具有特殊含义的小额款项，如520、1314等表达爱意的金额，一般会被认定为赠与，难以追回。但如果转账金额较大，且是...查看全文
恋爱期间所涉金钱能否索回需视具体情形而定。若为一般性赠与，比如日常的小额开销、具有特殊纪念意义的礼物赠送等，通常视为赠与行为，交付后赠与人不得随意要求返还。...查看全文
恋爱期间帮对方偿还的债务，是否应当索回需视具体情形而定。若该债务属于借款性质，且有借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实存在的证据，那么债权人有权要求对方...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
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