根据我国劳动法规定，当您入职的公司和您签订劳动合同后，是需要给您一份劳动合同，如果未给，则您入职的公司违反了劳动法规定，所以您可以和公司的人事部协商要回劳动合同。如果仍未生效，则需及时反映给劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
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法律分析：（1）劳动争议通常不能直接起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定旨在让劳动争议先通过仲裁解决，发挥仲裁专业性强、程序简便等优势。当事人可按协商...查看全文
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法律分析：（1）企业临时员工只要和企业建立劳动关系，因工作受伤就属于工伤范畴，企业需要承担赔偿责任，这体现了法律对劳动者权益的保护。（2）员工工伤后，企业有义务...查看全文
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法律分析：（1）在劳务关系里，员工因工死亡不按工伤赔偿，而是以人身损害赔偿处理。这与劳动关系中的工伤赔偿是不同的处理路径。（2）丧葬费按照受诉法院所在地上一...查看全文
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法律分析：（1）证据收集是处理此类问题的基础，录音、聊天记录等能作为证明老员工说坏话造成不良影响的有力材料。这些证据对于后续判定其行为性质至关重要。（2）...查看全文
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1.公司涉赌时，老板和员工的处理要根据实际情况判定。若老板是赌博犯罪的组织者、领导者，会涉嫌开设赌场罪或赌博罪，不同罪名对应不同刑罚，开设赌场罪情节一...查看全文
合同违约金的计算依据现行有效的法律法规。首先，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工，员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
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