一、积极取证。二、及时报警求助。三、主动维权。当被拆迁人最初收到限期拆除通知书时，便应当及时启动行政复议或行政诉讼程序进行维权阻止强拆。
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结论：用人单位明确拒绝支付、转移资产、以不合理借口拖延等主观故意，超工资支付周期无正当理由不支付，隐匿财产、逃跑等行为表现，可认定为恶意拖欠工资，劳动...查看全文
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结论：伤残鉴定通常需在工伤认定出来后进行。法律解析：工伤认定的作用是明确职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，伤残鉴定则是在已认定为工伤的前提下，对工...查看全文
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结论：诈骗资金认定通常以行为人实际骗取金额为准，包括交付财物及财产性利益，计算时扣除已退还财物或赔偿损失，多次未处理的诈骗数额累计计算，犯罪成本一般不...查看全文
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结论：无劳动合同认定工伤需先证明劳动关系，之后按流程申请认定，用人单位有申请期限，职工等也可在规定时间内申请。法律解析：无劳动合同认定工伤时，证明劳动关...查看全文
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结论：认定当事人下落不明需满足离开最后居住地无音讯且无音讯状态持续满一定时间两个条件，不同情况时间要求不同，法院认定会考量多种证据，该认定在多个法律...查看全文
打架斗殴致使骨折，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
腰椎间盘突出认定工伤需遵循一定标准。首先，要确认是否因工作原因导致。若在工作时间和工作场所内，因工作活动直接引发腰椎间盘突出，可认定为工伤。比如长期从事重体...查看全文
工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
工伤认定通常需要一定时间。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事...查看全文
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