工地干活没有劳动合同受伤了如何办？

一、工地干活没有劳动合同受伤了如何办?
工地干活没有劳动合同受伤了可以申请工伤认定，然后获得工伤的赔偿。
1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时需要提供导致与自己受伤单位有过错才行，最好是能申请工伤，尤其是在以后可能落下残疾的情况下。
2、争取工伤认定的途径：
(1)收集好自己是在为单位工作、是在工作中受伤的证据，可以是进入单位时所填写的各种表格、工作服、上岗证或工友证明、老板承认时的录音等。
(2)保存好在医疗治疗时的各种票据和病历，不要轻易交给他人：如果单位在事故后一个月内不为员工申报工伤，应自己在事故后一年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定，鉴定后索赔。
(3)请注意：一是证据，二是申请工伤认定的一年时效。
二、没有签订劳动合同要承担什么责任?
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者受伤之后需要先进行工伤鉴定，然后才能去劳动仲裁机构维权，不签合同就工作，单位需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作时间支付相应的工资即可。
在现实生活当中工作性的伤害发生之后，那么完全是可以要求用人单位申请工伤认定，然后由工伤保险基金来获得赔付的，但是用人单位根本就没有和劳动者之间签订书面劳动合同，也没有为其购买社会保险的，就需要由用人单位自行来进行赔偿。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对工地干活没有劳动合同受伤了如何办？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。

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