劳动者获得的加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
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法律分析：（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能在后续维权中作为证据，证明曾积极与单位沟通解决问题。（2）向劳动监察部门投诉是借助行...查看全文
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1.用人单位随意扣员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金给员工。2.若员工和单位因此起争议，可先协商。协商不...查看全文
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法律分析：（1）欠薪方主动沟通很重要，与工人商定合理还款计划，明确时间和金额，这是积极解决问题的态度体现，能避免矛盾激化。（2）企业经营困难时可依法裁员，但要按法...查看全文
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法律分析：（1）协商解决是一种成本较低且相对平和的方式，通过与欠薪方沟通确定欠款金额和支付时间，有利于双方保持良好关系并快速解决问题。（2）收集证据十分关键，...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同且拖欠工资，劳动者有随时申请劳动仲裁的权利。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制；若劳动...查看全文
通常情况下，周末加班一天可补休一天。依据现行劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休。即劳动者在周末加班一天后，用人单位需安排其在后续适...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算，需视具体情况而定。首先，工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
打架被开除后能否拿到工资，需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除，在正常情况下，已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
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