劳动合同正常期满后没有补偿金，用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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（一）若签了解除劳动合同协议表明工资已结清但实际未发，劳动者要收集工资未支付的证据，像考勤记录、工作成果文件等，以此要求单位支付工资。（二）若协议未提及工...查看全文
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半...查看全文
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结论：劳动者不签劳动合同一般无需赔偿单位损失，不签合同更多是单位可能需承担赔偿责任。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，...查看全文
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结论：用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过多种方式主张赔偿，仲裁时效为一年...查看全文
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1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资...查看全文
伪造劳动合同是可以报警的。伪造劳动合同的行为涉嫌欺诈等违法犯罪活动。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会诚信体系，可能对劳动者、用人单位或其他相关方造成损...查看全文
劳动合同出现涂改情况时，盖章是否有效需视具体情形而定。若涂改仅涉及非关键条款，如合同中的一些文字排版错误、轻微笔误修正等，且双方对涂改内容无异议，同时盖章真实...查看全文
破产重组过程中，员工获取补偿金的方式如下：首先，依据相关法律法规，破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案，该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
解除合同的违约金赔偿标准，需依据具体情形及相关法律规定确定。一般而言，若合同中有明确约定违约金数额或计算方式，应按照合同约定执行。这体现了当事人意思自治原则...查看全文
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