未签订劳动合同解除劳动合同有赔偿金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.盗窃4万元后退还财物，通常无额外“赔偿金”。盗窃罪属公诉案件，退还财物是退赃退赔，会影响量刑。2.若盗窃造成被害人物质损失，像财物损坏的修复费，被害人能...查看全文
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1.劳动者被开除可获赔偿的情形：单位无正当理由单方解约，像找不合理借口辞退。解约程序不合法，未提前通知工会或员工。依据的规章制度不合法，未经民主程序或...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。比如拖欠4000元，赔偿金在20004000元。2.劳动者主张赔...查看全文
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1.工伤赔偿金额计算复杂，不单纯取决于工伤认定时间。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。2.医疗费按相关目录标准赔偿。停工留薪期工资不...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿。2.劳动者不能直接主张加付赔...查看全文
被开除赔偿金的计算方式如下：首先，需确定是否属于用人单位违法解除劳动合同的情形。若用人单位违法解除，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算标准是：按劳动者在本单位...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
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