安徽人身损害精神抚慰金赔偿标准是，根据《安徽省高级人民法院审理人身损害案件若干问题的指导意见》第二十五条规定：1、公民身体权、健康权遭受轻微伤害，不支持赔偿权利人的精神抚慰金请求；2、公民身体权、健康权遭受一般伤害没有构成伤残等级的，精神抚慰金的数额一般为1000元至5000元；3、公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不高于80000元。4、造成公民死亡的，精神抚慰金的数额一般不低于50000元，但不高于80000元；案件有其他特殊侵权情节的，精神抚慰金的数额可以不按上述标准确定。受害人自身有过错的，应按其过错程度减少精神抚慰金数额。
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十级伤残赔偿区分工伤与人身损害十分必要。工伤十级赔偿，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次...查看全文
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1.工伤死亡后未成年子女可获供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放，其他亲属每人每月30%，若为孤儿比例提至40%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡...查看全文
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法律分析：（1）交通事故误工费赔偿依据误工时间和收入状况而定。误工时间由医疗机构证明确定，若受害人致残，误工时间算至定残日前一天。（2）收入状况方面，有固定收...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定后死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧...查看全文
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1.离婚精神赔偿数额需综合多因素确定，并无固定标准。过错方过错程度、侵害具体情节、过错行为后果、过错方经济能力和受诉法院所在地平均生活水平都会影...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文