属于劳动合同终止的情形有：1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。5.用人单位决定提前解散。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条， 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我是暑假工在美团干了一个月没签劳动合同，说干满一个月有补贴可他告诉我说我急辞没有了
律师解答
未签订劳动合同，劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
律师解答
结论：未签劳动合同满三个月，劳动者可通过准备证据、撰写申请书、提交材料、参加庭审等步骤申请劳动仲裁维权，对结果不服还可起诉。法律解析：依据《中华人民...查看全文
律师解答
签劳动合同通常无需交违约金，仅在两种法定情形下劳动者可能支付。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且金额不...查看全文
律师解答
结论：无劳动合同认定工伤需先证明劳动关系，之后按流程申请认定，用人单位有申请期限，职工等也可在规定时间内申请。法律解析：无劳动合同认定工伤时，证明劳动关...查看全文
律师解答
结论：未签订劳动合同双倍工资争议中，劳动者需证明存在劳动关系，用人单位需证明已签合同或有免责事由，否则承担不利后果。法律解析：在未签订劳动合同双倍工资...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！