解除劳动合同，工资在劳动合同解除时一次性结清。不过实践中没那么容易，所以大部分单位都是在下个工资发放日期和其他劳动者工资一起发放下来。
用人单位拖欠或者克扣离职员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付。
未签劳动合同，公司未续签，现在想要申请双倍工资赔偿，是否可行？
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结论：老板拖欠扣押工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。法律解析：依据《中...查看全文
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小作坊拖欠工资，劳动者维权途径如下：一是和小作坊负责人协商，要求支付工资并保留协商证据。二是协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令小作坊限期支...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择，劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记...查看全文
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因拖欠工资被拘留，不同拘留类型解除时间有别。司法拘留期限通常不超十五日，若被拘留人在期间承认并改正错误，法院可提前解除。行政拘留期限一般不超十五日，...查看全文
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要有效拿到工资，可这样做：1.先和单位协商，确定工资支付情况并保留沟通记录，这是最省事的办法。2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好合同、工作证、...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间，如果存在法定的中止、中断情形，时效会相应延...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
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