司机所获得的加班工资，是不计算在出车补贴中的，司机的加班工资和员工的加班工资不同，可以按照出车的次数，出车的时间进行计算，员工的加班工资是按照加班的时间来计算的，一般是平时工资的1.5倍。
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结论：行人出车祸后赔偿依事故责任认定确定，对方全责则承担行人多项费用，行人有责任则按比例分担，赔偿先由交强险赔，不足由商业险赔，仍不足由侵权人赔，协商不成...查看全文
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出差的时候出了车祸，要是满足一定条件就能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班路上，要是遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨...查看全文
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1.出车祸车主不赔偿时，赔偿金额按实际损失定，通常包括医疗费、误工费等。若有残疾或死亡情况，还涉及残疾赔偿金、丧葬费等。2.遇到这种情况，可先和车主协商...查看全文
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工伤职工停工留薪期内，单位得按月给人家发工资，而且原来啥待遇现在还啥待遇，这和年休假补贴可没关系。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤得特别严重或...查看全文
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1.公司安排加班并支付加班费，通常是合法的。按照法律，平日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班不补休付200%，法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
员工被辞退时，补贴领取月数依据具体情形而定。若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，或因用人单位存在过错导致员工解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
劳动节假日加班工资标准如下：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。计算加班工...查看全文
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