主动离职可申请劳动仲裁吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
就是我在那个企业实习嘛，那个老师没说清楚，然后我们现在离职了还能盖章吗？
你好。你好。我是财务人员，请问离职前我可以将自己为付的工资私自转到我的账户吗？违法吗
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普通人被拖欠工资申请劳动仲裁可依以下步骤。先准备仲裁所需材料，涵盖仲裁申请书，应写清双方信息、仲裁请求与事实理由；身份证明；劳动关系证明，像劳动合同、...查看全文
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结论：预发年终奖离职是否退还需视具体情况，有明确条件约定且离职不符合条件时用人单位有权要求退还，无明确约定则一般无需退还。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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1.口头承诺3个月不离职有一定效力，但证明力弱。民事法律认可口头协议为合同形式，双方意思表示一致且无欺诈、胁迫等情况时，承诺有约束力。然而发生纠纷时，主...查看全文
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资，可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择，劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求，并保留聊天记...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
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