下班途中发生交通事故，若被认定为工伤的，可以由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用；若未认定为工伤的，可以要求侵权人赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。发生交通事故的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。造成精神损害的，还可以hi请求精神损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。从上面的内容中我们可以知道，如果遇到下班途中发生交通事故的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
你好，我们同事下班一起去吃饭喝酒，吃了饭又去唱歌，然后同事提前离开了，路上出车祸，
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下班路上死亡符合特定条件认定为工伤后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资算，供养...查看全文
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（一）员工应保留好与工作时间相关的证据，如加班通知、打卡记录等，以便在申请工伤认定时证明自己处于合理的上下班时间。（二）若因堵车等客观原因导致下班时间延...查看全文
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法律分析：（1）员工下班遭遇车祸，非本人主要责任时能认定为工伤，这体现了法律对劳动者权益的保护。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就能从工伤...查看全文
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法律分析：（1）员工上下班途中受伤，在特定条件下能认定为工伤，即受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。（2）认定程序上，用人单...查看全文
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法律分析：（1）下班途中突发疾病死亡通常不符合工伤认定条件，但在工作岗位和工作时间突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。这体现了法律对劳动者在...查看全文
下班回家路上受伤，在符合一定条件下可认定为工伤。根据现行有效的法律法规，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤...查看全文
占用员工下班时间召开会议。从法律角度看，这可能涉及对员工休息权的潜在影响。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。企业若频繁...查看全文
职工在下班途中遭遇车祸，若符合工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任。首先，需确定事故责任划分，若职工不负主要责任或同等责任，可认定为工伤。赔偿项目包括：停工留薪期...查看全文
员工在上下班途中，若自己摔伤，一般情况下不算工伤。根据现行有效的法律法规，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形。上下班路上自...查看全文
若公司因为员工忘记下班打卡而扣除薪资，此举是否构成违法，需根据实际情况进行分析。依据相关法律规定，若企业已存在明确、合法并经民主程序制定的规章制度，其中包含对...查看全文