工休假存在以下规定：
1、劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
4、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5、其他。
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（一）工伤员工通常享有年休假，工伤停工留薪期不计入年休假假期，若符合连续工作1年以上条件，可享受带薪年休假。（二）要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
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工伤职工停工留薪期内，单位得按月给人家发工资，而且原来啥待遇现在还啥待遇，这和年休假补贴可没关系。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤得特别严重或...查看全文
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结论：单位不给年休假，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。法律解析：根据《职工带薪年休...查看全文
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1.劳动者有带薪年休假的权利，休年休假不应扣绩效工资。绩效工资是和考核结果挂钩的工资制度。2.年休假是法定带薪假期，休假期间劳动者应和正常工作时收入...查看全文
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1.劳务派遣工能休年休假。只要劳务派遣单位职工连续工作超1年，就能享受带薪年假。2.被派遣职工在合同期无工作时，若劳务派遣单位付报酬天数比应休年假天数...查看全文
试用期内的休假天数需依据用人单位的具体规定以及国家相关法律法规来确定。一般而言，职工依法享有带薪年休假等假期。对于试用期职工，若其符合享受带薪年休假的条件...查看全文
员工休假并不当然等同于辞退。辞退通常指用人单位主动解除与员工的劳动关系。若员工因依法享受法定年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期而暂时离岗，这属于正常...查看全文
上环属于计划生育相关的医疗措施。一般来说，放置宫内节育器（上环）后，建议休息1-2天。如果工作性质较为轻松，身体恢复良好，休息1天后可考虑上班。但如果工作强度较大，可能...查看全文
根据相关法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定，例如：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的...查看全文
根据相关法律法规规定，劳动者在年休假期间，如果用人单位安排其工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，年休假不休息时，劳动者应获得正常工资的三倍...查看全文