快递不见了的情况下，如果客户邮寄物品有保价的按保价金额赔，如果没有保价的只能按运费的三倍到五倍的运费赔偿。如果有事先的约定，我们证明所寄物品的价值，一般快递公司是应当按托寄物品的实际价格进行赔偿的。可以先与快递公司协商，如果协商不成功，一定要保留相关凭证以便必要的时候可以向所在的消费者保护协会投诉。《快递市场管理办法》第二十条规定，在快递服务过程中，快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的，经营快递业务的企业应当按照与用户的约定，依法予以赔偿。企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的，对于购买保价的快件(邮件)，应当按照保价金额赔偿。对于未购买保价的快件(邮件)，按照《中华人民共和国邮政法》、《民法典》等相关法律规定赔偿。【法律依据】《快递暂行条例》第十九条，两个以上经营快递业务的企业可以使用统一的商标、字号或者快递运单经营快递业务。前款规定的经营快递业务的企业应当签订书面协议明确各自的权利义务，遵守共同的服务约定，在服务质量、安全保障、业务流程等方面实行统一管理，为用户提供统一的快件跟踪查询和投诉处理服务。用户的合法权益因快件延误、丢失、损毁或者内件短少而受到损害的，用户可以要求该商标、字号或者快递运单所属企业赔偿，也可以要求实际提供快递服务的企业赔偿。
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结论：女方起诉离婚赔偿，要先收集对方法定过错证据，起草起诉状，向有管辖权法院立案，之后等待开庭，开庭举证阐述诉求，法院审理判决，若胜诉对方不履行可申请强制执...查看全文
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结论：外资企业支付“N+1”补偿不一定是恶意赔偿，符合法定情形支付属合法行为，无法定情形故意以此掩盖违法解除才可能构成恶意。法律解析：“N”代表经济补偿，...查看全文
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法院判决的23万赔偿基于不同案件类型和法律规定计算得出。在侵权案件中，赔偿综合考虑实际损失与精神损害。实际损失包含医疗费、误工费、护理费等，需有票...查看全文
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公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径且可获经济补偿。劳动者无需等待特定时长，可先与公司协商或申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服能在规定时间内向法院起诉。...查看全文
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用人单位签合同后无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限...查看全文
在工作期间生病，公司是否担责需视具体情形而定。若生病是因工作环境中的职业病危害因素等导致，根据《中华人民共和国职业病防治法》，公司需承担相应责任，比如安排职业...查看全文
工作中因脑溢血死亡，其赔偿标准如下：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
离婚时若涉及个人财产被错误冻结，赔偿计算需综合多方面因素考量。首先，直接损失是重要计算依据，如因财产冻结导致的资金利息损失，按照被冻结资金的数额、冻结时长及同...查看全文
著作权法定赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失包括权利人因侵权行为所遭受的直接损失和可得利益损失。例如，因作品销量减少导致的利润损失等...查看全文
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