劳动法对放假工资的规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；双休日安排加班又不安排补休的，加班工资不低于平时工资的二倍；工作日加班的，加班工资不低于平时工资的三倍；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
社平工资申报职工收入应得工资是各种工资性收入剔除代扣五险一金吗
申报职工社平工资收入应得工资是各种工资性收入减去代扣五险一金吗
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法律分析：（1）当老板不发工资且不见人时，劳动者首要任务是收集证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的基础。比如劳动合同明确了双方的权利义务，工...查看全文
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1.套现工资有多种犯罪风险：通过虚开发票套现，可能构成虚开发票罪；用虚报手段套取工资、侵占单位资金数额较大，构成职务侵占罪；国家工作人员套现工资非法占有...查看全文
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法律分析：（1）工资一般不会被全部执行，法院执行欠款人工资时，需保障被执行人及其所扶养家属的基本生活，会预留生活必需费用。这体现了法律在保障债权人权益的同...查看全文
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遭遇拖欠工资，解决途径如下：向劳动监察部门投诉。他们可监督检查用人单位，责令支付工资，介入处理速度快。申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会依法裁决，具有法...查看全文
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1.劳动者证据充足，能证明劳动关系与欠薪事实，法院一般判用人单位支付所欠工资。2.劳动者主张经济补偿且符合法定情形，像单位无故欠薪致劳动者解约，法院会支...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算，需视具体情况而定。首先，工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
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