劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我25号提出辞工现在还没到一个月就不做了公司说不够一个月就不做了工资没有怎么办
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法律分析：（1）企业实行上六休一的工作制度是否合法，关键在于每周工作时长和劳动者休息权益。若每周工作时长未超过40小时且能保证劳动者有一天休息，该制度符合...查看全文
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法律分析：（1）劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同由民法典调整，而劳动合同受劳动法律法规约束。若名为劳务合同实为劳动合同，劳动者权益易受侵害。（2）劳动者...查看全文
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结论：用人单位辞退员工补偿标准因辞退情形而异，违法辞退需支付二倍经济补偿作为赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，单位无需补偿；因客观情况变化等原因辞退，单位...查看全文
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结论：员工试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司可辞职，履行通知义务公司不同意也可到时间自行离职，公司克扣工资等情况员工可收集证据维...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
怀孕女职工急辞工，用人单位通常不应扣30%工资。根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。即使急辞工，用人单位也应按照劳动合同约定和国...查看全文
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关于员工自动离职，现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践：员工自动离职，若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。一般而言，员工应提...查看全文
若工厂处于无事可做状态却不允许员工辞工，员工可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，员工享有辞职的权利。员工可尝试与工厂进行沟通协商，明确表达辞职意愿，阐述自...查看全文
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