1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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用人单位签合同后无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限...查看全文
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结论：职场被辞退应获补偿却未得，可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤追回补偿。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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结论：孕妇犯帮信罪生完孩子后是否坐牢要看具体情况，符合暂予监外执行条件可暂不在监狱服刑，条件消失且刑期未执行完则会收监。法律解析：根据《中华人民共和...查看全文
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结论：孕妇申请监外执行需按规定流程进行，获批后由公安机关交付社区矫正机构执行，期间不符合条件或违规可能被收监。法律解析：根据相关法律规定，孕妇申请监外...查看全文
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1.动手打孕妇的赔偿金额依具体情况而定，赔偿项目有医疗费、误工费等。若导致残疾，还有残疾赔偿金。2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际治疗费用算，误工费...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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