法律分析劳动者一般不可以随时辞职，而是要提前三十日向公司发出书面的通知；或者在试用期时，提前三日通知公司。但公司具有不按规定提供劳动保护条件等情形的，劳动者可以随时与其解除劳动合同。法律依据#第四章第三十六条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。#第四章第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。#第四章第三十八条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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结论：劳动者面对用人单位违反自身权益的情况，可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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1.有偿借用合同一般有效。法律里虽没“有偿借用合同”这说法，但其实就是一方把物品给另一方用，另一方付报酬，可参考租赁合同规定。2.合同有效需满足：当事人...查看全文
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货款纠纷属民事纠纷，适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但诉讼时效会因法定事由中断或中止。中断事由有权利人向义务...查看全文
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讨债需重视诉讼时效问题，一般诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过二十年，法院通常不予保护，特殊情况法院可依申请延长。...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发，若用人单位无正当理由，劳动者可依法主张赔偿。首先，需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
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