如果你所在的企业不发或者少发高温津贴，职工可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉，也可以拨打市劳动保障举报投诉电话12333。由行政部门责令用人单位限期改正，给予补发，以维护职工的合法权益。
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1.高温补贴属于工资津贴，克扣高温补贴等同于克扣工资。用人单位让劳动者在35℃以上露天作业，或工作场所温度超33℃却无降温措施，需发高温补贴。2.克扣高温...查看全文
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1.单位无高温保护措施致职工中暑，职工可通过多途径维护权益。中暑属职业病，认定工伤后能享受工伤保险待遇；单位未缴保险费的需自行承担费用，还可能面临劳动...查看全文
工伤期间高温补贴是否享受
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工伤期间能否享受高温补贴需视具体情况而定。从法律角度看，高温补贴是对高温环境下工作劳动者的补偿津贴。1.若工伤职工在工...查看全文
手被高温烫伤属于工伤吗
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手被高温烫伤是否算工伤，这得具体情况具体分析。在工作时间内，处于工作场所中，由于工作原因而遭遇事故伤害的，通常能被认定为工伤...查看全文
法律分析：有毒有害工种是指在对身体机能有所损害的环境里所从事的工作，比如：在电镀车间工作、在粉尘很大的环境中如水泥厂的工作，这些都是对身体或皮肤有伤害的，所以属...查看全文
河南的高温补贴通常由用人单位发放。用人单位应根据当地相关规定，在高温天气期间（一般是每年6月至9月），向在高温环境下工作的劳动者支付高温补贴。劳动者可向所在单位...查看全文
西安高温补贴发放标准如下：用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应对员工六月至八月期间的户外高温作业支付至少每人每月60元津贴，如无法达到室内温度33℃以下，则需支付每人每月不低于45元的...查看全文
社区发放高温津贴的具体要求有哪些关于享受高温津贴的详细规定如下：凡从事露天户外工作及处于高温环境下工作的员工，每个月可获得金额为人民币150元；未受到高温影响...查看全文
针对高温假的相关法律法规尚未进行统一规定，因此关于高温假的放假条件亦无统一标准。究竟是否实施高温假，应根据各个企业或机构的具体实际情况自行决定。在这方面，我...查看全文