劳动者在工作期间不予发放误工费，在误工费单位照常发工资的情况下，不会有经济损失的情况发生，误工费是为了填补损害的，如果单位照常发工资，就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给您额外的利益。误工费的支付也是有条件的。
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结论：三方协议和劳动合同单位不一致时，签订三方协议后单位变更需与原单位协商解约并与新单位重签；已签劳动合同发现不一致可先沟通更正，用人单位拒绝可投诉...查看全文
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结论：员工受伤或被诊断为职业病后，单位需在30日内申请工伤认定，提交相关材料，特殊情况申请时限可延长，未按时申请费用由单位负担。法律解析：依据相关法律规定，...查看全文
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工作单位受伤应妥善处理以保障权益。首先要及时就医并保留医疗资料，这是后续处理的基础。之后让单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等可自行...查看全文
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结论：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反法律规定，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害用人单位应担责。法律解析：《中华人民共和...查看全文
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1.套取工程款用于单位开支是违法甚至犯罪行为。该行为违反财务制度与法律法规，损害建设单位、国家或其他相关方利益。2.若通过虚构项目、虚增工程量等欺...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
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