自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
你好，请问工厂在没有活干，给员工放假，扣除底薪，或是那周末的加班工时换平时的工时是符合劳动法吗
伟根请教一下你劳动法，如果公司1月放到2月26号不是带薪休假合法吗
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1.若用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会警告并责令改正，造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期...查看全文
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法律分析：（1）企业合法辞退员工，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，企业无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。（2）企业无过失性...查看全文
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员工主动辞职通常无赔偿。在员工因个人原因提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知单位解除合同时，这是依法行使解除权，单位无需赔偿。不过，...查看全文
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结论：老板拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付构成犯罪，单位犯罪的，单位和相关人员均受处罚。法律解析：...查看全文
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1.劳动者有带薪年休假的权利，休年休假不应扣绩效工资。绩效工资是和考核结果挂钩的工资制度。2.年休假是法定带薪假期，休假期间劳动者应和正常工作时收入...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
工厂倒闭时，企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定，则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...查看全文
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