民法典规定没毕业满十六周岁签订劳动合同有效，未满十六周岁属于童工，合同一般无效。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
你好，已经和员工续签了两次劳动合同，是否可以再次续签，还是需要重新签订劳动合同
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结论：签劳动合同后被公司辞退，合法辞退公司无需补偿，违法辞退员工可主张赔偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能诉讼。法律解析：依据《中华人民共和...查看全文
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1.三类常见劳动合同加班费计算方式差异明显。标准工时制加班费区分不同工作时间，延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作分别按不低于工资150...查看全文
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结论：未签订劳动合同且被裁员的劳动者，可获得未签合同的二倍工资差额赔偿和裁员赔偿，赔偿有不同计算方式，可先协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。法律解...查看全文
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结论：证明不存在劳动合同关系可从收集主体证据、考量合意情况、分析管理与劳动提供情况以及提供其他旁证等方面着手。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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结论：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时，可依据...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
民法典的基本原则涵盖以下几方面：平等原则，强调民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，任何一方不得享有凌驾于他方之上的特权。自愿原则，即民事主体按照自己的意思...查看全文
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