1、医疗费，按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付；2、误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；3、住院伙食补助费，按照交通肇事发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4、交通费，按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付等。【法律依据】根据《道路交通安全法》第七十四条，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
律师解答
结论：员工被车撞老板是否赔偿要分情况，工作时间、场所因履行工作职责被撞，老板需承担工伤赔偿责任；非工作时间、场所被撞，通常老板无赔偿责任，但因用人单位原...查看全文
律师解答
结论：男方殴打女方致严重伤势，需对女方进行赔偿；若构成轻伤以上，还可能承担刑事责任。法律解析：男方殴打女方的行为侵犯了女方的人身权益，根据《中华人民共和...查看全文
律师解答
结论：人身损害十级伤残赔偿数额需结合多因素确定，不同情况赔偿金额有差异。法律解析：人身损害十级伤残赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，还有残疾赔偿...查看全文
律师解答
结论：未签劳动合同赔偿的二倍工资差额是否包含餐补，取决于餐补性质，固定随工资发放的餐补应计入，临时性餐补一般不计入。法律解析：按照《中华人民共和国劳动...查看全文
律师解答
结论：申请工伤赔偿金到账时间不确定，受工伤认定、劳动能力鉴定、单位配合度及是否需仲裁诉讼等因素影响。法律解析：申请工伤赔偿金要先完成工伤认定和劳动...查看全文
与公司协商工伤赔偿事宜，需遵循一定步骤与策略。首先，应及时向公司报告工伤事故，确保公司知晓情况。收集并整理好工伤认定所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以推进...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿，需遵循一定规则。首先，用人单位存在过错时，劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
打人者若拒不赔偿，受害者可以申请强制执行。在民事侵权案件中，当打人者依法应承担赔偿责任却拒不履行时，受害者有权依据生效的法律文书，向人民法院提出强制执行申请。...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！